生育保险和职工医保哪个报销得多？

生育保险和职工医保是我国社会保险体系中的重要组成部分，它们的报销范围和额度有所不同，不能简单地说哪个报销得多，需要结合具体的使用场景来分析。

生育保险主要是为保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求而设立的。它的报销项目包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用涵盖了女职工在孕期、分娩期、产褥期因生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。例如，小李所在单位上年度月平均工资是 5000 元，她顺产产假为 98 天，那么她能领取的生育津贴就是 5000÷30×98 。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

职工医保是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。它主要报销参保人因患病就医产生的符合规定的医疗费用，包括门诊费用、住院费用等。报销比例和额度会根据医院等级、费用金额等因素有所不同。一般来说，在定点医疗机构发生的符合医保目录的费用，按照一定比例报销。如在一级医院，报销比例可能较高，在三级医院相对较低。以某地为例，在一级医院住院，起付线为 200 元，报销比例为 90%；在三级医院，起付线为 1000 元，报销比例为 70%。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

综上所述，如果是涉及生育相关的费用，生育保险的报销可能更有优势，不仅能报销生育医疗费用，还能领取生育津贴；而对于日常疾病就医产生的费用，职工医保则发挥主要的报销作用。因此，二者在不同的使用场景下各有优势，报销金额的多少取决于具体的医疗情况和当地的政策规定。