职工医保生育险能报销多少？

职工医保生育险的报销主要分为两部分，一是生育医疗费用报销，二是生育津贴。下面为您详细解释：

生育医疗费用报销，指的是女职工在孕期、分娩期、产褥期内，因生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用，以及计划生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准进行报销。这其中，对于已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十五条规定，生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。不同地区的报销标准有所差异，有的地区是按照固定金额报销，例如顺产可能报销 2000 元，剖宫产报销 3500 元等；有的地区则是按照比例报销，比如规定在某一级别的医院生产，报销比例为 80%等。同时，产检费用的报销也有不同规定，有些地区会规定每次产检的报销额度，也有些地区会有一个总的产检费用报销上限。

生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里的规定假期天数，顺产、难产、多胞胎等情况都有所不同，一般顺产可能是 98 天，难产会增加 15 天等。

所以，职工医保生育险具体能报销多少，要结合当地的政策规定以及个人的实际情况来确定。建议您咨询当地的社保经办机构，以获取最准确的信息。