生孩子能否用职工医保报销？

生孩子是否能用职工医保报销，需要分情况来看。

在以前，生育保险和职工医保是相互独立的。生育保险主要用于保障职工在生育期间的基本生活和医疗需求，它涵盖了生育医疗费用和生育津贴等方面。而职工医保是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，在生育保险和职工医保未合并时，生孩子的费用主要通过生育保险报销。

不过，为了提高社会保险基金共济能力，降低管理运行成本，国家推进了生育保险和职工基本医疗保险合并实施。两险合并后，并不是说生育保险就不存在了，而是将生育保险的各项待遇纳入到职工医保的报销体系中。这样一来，参加职工医保的人员在生育时，原本由生育保险支付的生育医疗费用，现在可以通过职工医保来报销。

一般情况下，符合计划生育政策且正常参保缴费的职工，在生育时产生的符合规定的医疗费用，是可以进行报销的。报销范围通常包括产前检查费用、分娩费用等。具体的报销比例和标准，不同地区可能会有所差异。比如，有的地区对于顺产和剖宫产设置了不同的报销额度；有的地区会根据医院的级别来确定报销比例，在一级医院、二级医院和三级医院生育，报销比例可能逐渐降低。

职工在生孩子后报销费用时，一般需要准备好本人身份证、结婚证、准生证、婴儿出生证明、医疗费用发票等相关材料，然后按照当地医保部门规定的流程进行申请。有的地区可以在医院直接进行结算，有的则需要到医保经办机构办理报销手续。所以，建议你咨询当地的医保部门，了解具体的报销政策和流程。