“黑单位”员工是否也有工伤赔偿？

在探讨“黑单位”员工是否有工伤赔偿这个问题之前，我们需要先明确“黑单位”的定义。“黑单位”通常指的是那些没有合法经营资质，未经过相关部门登记注册就开展经营活动的单位。虽然这类单位的经营不合法，但员工在工作过程中同样面临着各种风险，一旦发生工伤事故，员工的权益也应当得到保障。

从法律层面来看，《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。也就是说，即使员工是在“黑单位”工作，遭遇工伤后依然有权获得赔偿。

具体来说，对于“黑单位”员工的工伤赔偿，首先要进行劳动能力鉴定。根据受伤情况和劳动能力的丧失程度，确定相应的赔偿等级。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。其中，医疗费是指员工因治疗工伤所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等；误工费是指员工因工伤无法正常工作而减少的收入；护理费是指员工在治疗和康复期间需要他人护理所产生的费用；伤残补助金则是根据员工的伤残等级给予的一次性补偿。

此外，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》也对“黑单位”员工的工伤赔偿做了详细规定。该办法明确了赔偿的具体标准和计算方式，保障了员工能够获得合理的赔偿。例如，一级伤残的一次性赔偿金标准为赔偿基数的16倍，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

在实际操作中，如果“黑单位”拒绝给予员工工伤赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付赔偿；也可以直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。

综上所述，“黑单位”员工在遭遇工伤后是有工伤赔偿的。法律为这些员工提供了保障，确保他们的合法权益不受侵害。员工在遇到此类问题时，应当及时了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。