大专院校是否有五险一金？

在探讨大专院校是否有五险一金这个问题之前，我们先来了解一下什么是五险一金。五险一金其实是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金的统称。这是国家为了保障劳动者的权益而设立的社会保障制度。

对于大专院校而言，是否为员工缴纳五险一金，要依据员工与院校之间形成的劳动关系性质来判断。如果是在编的教职工，按照国家的相关规定，他们是享受五险一金待遇的。因为在编人员属于国家财政供养的人员，其社保和公积金的缴纳是有明确规定和保障的。

对于非在编人员，比如合同制员工，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，只要大专院校与非在编员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险一金。

也就是说，无论是在编还是非在编员工，只要与大专院校存在劳动关系，大专院校都应该为其缴纳五险一金。员工如果发现院校没有依法缴纳，可以与院校进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，还可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心等相关机构投诉，以维护自己的合法权益。