用人单位会查员工吸毒史吗？

在探讨用人单位是否会查吸毒史这个问题时，我们需要从不同角度来分析。

首先，从用人单位的权利和意愿来看，目前并没有相关法律强制规定用人单位必须查询员工的吸毒史。不过，依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。如果吸毒可能会影响劳动者完成工作任务、遵守劳动纪律等，用人单位为了保证自身的正常运营和其他员工的安全，是有权利去了解员工是否有吸毒史的。

一些特殊行业，例如航空、铁路、公交、客运等涉及公共安全的行业，出于对公共安全的高度负责，会更倾向于调查员工的吸毒史。因为吸毒可能导致员工在工作时出现意识模糊、反应迟钝等问题，严重威胁公共安全。以航空业为例，飞行员的身体和精神状态直接关系到乘客的生命安全，航空公司在招聘时通常会进行严格的背景审查，包括查询吸毒史。这也是符合《中华人民共和国安全生产法》中生产经营单位应当加强安全生产管理，确保安全生产的要求。

对于一般的普通行业，用人单位是否查询吸毒史则更多取决于其自身的选择和需求。有些单位可能会在招聘过程中通过背景调查等方式了解应聘者的吸毒史，而有些单位可能并不会特意去查询。但如果员工在工作期间因吸毒被公安机关处理，用人单位知晓后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，即使单位在招聘时未查询吸毒史，员工在工作期间吸毒也可能面临被解雇的风险。

总之，虽然没有法律强制要求用人单位查询吸毒史，但不同行业和单位会根据自身情况做出不同的决定。员工应该遵守法律法规和职业道德，保持良好的工作状态。