定额核定的个体工商户需要支付工资吗？

首先，我们来明确一下工资的概念。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。对于定额核定的个体工商户是否需要支付工资这个问题，答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。个体工商户作为用人单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就需要按照法律规定支付工资。

定额核定是税务部门对个体工商户的一种税收征管方式，它主要是根据个体工商户的经营规模、经营区域、经营内容等因素，核定其应纳税额。这与是否需要支付员工工资没有直接关系。也就是说，无论个体工商户的税收是如何核定的，只要雇佣了员工，就有义务按照法律规定和劳动合同的约定，按时、足额地支付工资。如果个体工商户违反法律规定，拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。