应届生只有网签没有第三方解约需要付钱吗？

在探讨应届生只有网签没有第三方协议解约是否需要付钱这个问题时，我们先来明确一下网签和第三方协议的概念。网签是指毕业生通过网络系统与用人单位达成就业意向的一种方式，它是一种便捷的签约途径，能有效提高就业签约的效率。而第三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

从法律角度来看，网签和第三方协议都具有一定的法律效力，但它们的性质和约束力有所不同。如果网签协议中明确约定了解约需要支付违约金的条款，那么应届生解约时就需要按照协议的约定支付相应的费用。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。网签协议通常是以电子数据交换的方式订立的，因此属于书面合同的一种。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，当应届生违反网签协议中关于解约支付违约金的约定时，就需要承担支付违约金的责任。

然而，如果网签协议中没有约定解约需要支付违约金，那么应届生在解约时通常不需要支付费用。因为在没有明确约定违约责任的情况下，不能随意要求一方承担额外的费用。同时，根据《民法典》的公平原则，双方的权利和义务应当对等，不能让一方在没有明确约定的情况下承担不合理的负担。

此外，虽然第三方协议没有签订，但如果在网签过程中，用人单位为应届生提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，并与应届生约定了服务期和违约金，那么应届生在服务期内解约可能需要按照约定支付违约金。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，应届生只有网签没有第三方解约是否需要付钱，关键在于网签协议中是否有相关约定以及是否存在用人单位提供专项培训等特殊情况。应届生在遇到解约问题时，应当仔细查看网签协议的具体内容，必要时可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。