医院护工工资有抽水费吗？

在探讨医院护工工资是否有抽水费这个问题前，我们先明确抽水费的含义。抽水费一般指的是第三方（如中介机构等）从护工工资里扣除一定比例的费用。从法律角度看，这种抽水费是否合理合法，需要分情况讨论。

首先，如果护工是通过正规的中介机构介绍到医院工作，且在事先与中介签订的协议中明确约定了中介服务费用（也就是所谓的抽水费），那么这种情况在法律上是被允许的。根据《中华人民共和国民法典》第九百六十一条规定，中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。当中介机构为护工提供了工作机会、完成了介绍工作等服务，按照合同约定收取一定费用是符合法律规定的。

然而，如果没有事先的约定，或者是医院等相关方私自扣除护工工资作为抽水费，这种行为就是不合法的。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在没有正当理由和合法依据的情况下，随意扣除护工工资属于克扣工资的行为，护工有权维护自己的合法权益。

此外，对于护工而言，如果遇到不合理的抽水费情况，可以先与相关方沟通协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决问题。