以后医院都得给员工上五险一金吗？

在我国，医院作为用人单位，原则上是需要为员工缴纳五险一金的。

“五险一金”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这其中，五险是法定的社会保险，住房公积金也有相关法规要求缴存。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业要是不办理社保登记，社会保险行政部门会责令其限期改正；要是逾期还不改，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

所以，不管是公立医院还是私立医院，只要与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险一金。员工如果遇到医院不给上五险一金的情况，可以先和医院沟通协商解决。要是协商不成，就可以向当地的社保部门或者住房公积金管理中心等相关机构反映，维护自己的合法权益。