个体户需要报工资薪金所得吗？

个体户是否要报工资薪金所得，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工资薪金所得的概念。工资薪金所得，简单来说，就是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

对于个体户而言，如果个体户有雇佣员工，支付给员工的报酬就属于工资薪金所得的范畴，这种情况下，个体户就有义务为员工代扣代缴工资薪金所得的个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。也就是说，个体户作为支付员工工资的一方，需要履行代扣代缴的义务。

如果个体户没有雇佣员工，纯粹是业主自己经营，一般情况下是不存在工资薪金所得申报的。因为业主从个体户取得的经营所得，不属于工资薪金所得，而是按照“经营所得”来缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，经营所得应当缴纳个人所得税。经营所得和工资薪金所得是不同的税目，计算方式和适用税率也有所不同。经营所得是以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。而工资薪金所得则是按照综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

不过，有一种特殊情况，如果个体户业主在其他单位任职受雇，取得了工资薪金收入，那么就需要就这部分工资薪金所得进行申报纳税。并且，在年度终了后，还需要将工资薪金所得和经营所得等进行综合所得汇算清缴。所以，个体户是否要报工资薪金所得，关键在于是否存在雇佣关系以及业主自身是否有从其他单位取得工资薪金收入的情况。