劳动合同到期不续签还需要继续交保险吗

劳动合同到期不续签是否继续交保险，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者个人不续签，一般情况下用人单位在维持或提高原有条件续订劳动合同，劳动者不续签的，劳动合同终止，按照《劳动合同法》第四十四条规定，这种情况下社保也会停止缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，依据《劳动合同法》第五十条，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

其次，如果是单位不续签，劳动者继续工作，那么单位是要继续交保险的。因为此时虽然合同到期，但劳动者继续工作形成了事实劳动关系，这种情况下视为劳动合同的继续履行，单位自然要继续承担缴纳保险的义务。

如果劳动合同到期后不续签且单位停止缴纳保险，而劳动者又没有新单位接收社保，对于养老保险、医疗保险、公积金等有两种处理方式。一是转入新单位接续下去，如果暂时没有单位，则按自谋职业者的规定继续缴纳；二是在办理完相关手续后，直接按自谋职业者进行缴纳。不过以自谋职业者身份缴纳，缴费年限可能比有单位的职工多5年，并且达到年龄时只能领取养老金而非退休金，数额也会有所不同 。自谋职业者缴纳比例（以养老保险为例）可以在核定的养老保险基数的60%-300%之间选择。

总之，了解这些规定能帮助劳动者在劳动合同到期不续签的情况下，更好地维护自身权益，合理处理保险相关事宜。