新公司必须要求员工提供离职证明吗？

在我国的劳动法律体系里，新公司是否必须要求员工提供离职证明，需要从不同角度来分析。

首先，从法律规定方面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是原用人单位的法定义务，也就是你之前工作的公司有义务给你开具离职证明。

对于新公司而言，要求员工提供离职证明是有其合理性和法律依据的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。所以，新公司要求提供离职证明，是为了避免可能存在的法律风险，防止招用了还未与原单位解除劳动关系的员工，从而陷入不必要的法律纠纷和赔偿责任中。

然而，虽然新公司有要求提供离职证明的权利，但这并不是绝对的强制要求。如果劳动者能通过其他方式，比如原单位的工作邮件、社保停缴记录等，证明自己已经和原单位解除了劳动关系，新公司也应该综合考虑接受这些证明方式。毕竟，法律的目的是保障劳动者的合法就业权益和用人单位的合法权益，在两者之间寻找平衡。