私企员工休病假有工资吗？

在我国，私企员工休病假是有工资的。首先，我们来了解一下病假工资的概念。病假工资就是员工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业按照法律规定支付给员工的工资。

依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

对于医疗期，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在计算病假工资时，不同地区可能会有一些差异。有些地方是按照员工的工资基数来计算，有些则会综合考虑员工的工作年限等因素。但总体来说，企业支付给员工的病假工资是有最低标准要求的，就是不能低于当地最低工资标准的80%。所以，私企员工休病假是能拿到工资的，并且企业要按照法律规定支付不低于当地最低工资标准80%的工资。