老赖拖欠农民工工资该怎么处理？

当遇到老赖拖欠农民工工资的情况时，有多种途径可以解决。

首先，可以通过协商解决。协商是指农民工直接与老赖就工资支付问题进行沟通和谈判。这是解决问题最直接、最便捷的方式，双方可以面对面或者通过电话等方式，明确工资的数额、支付时间等。这种方式的好处在于节省时间和精力，避免了繁琐的法律程序。不过，它的缺点也很明显，如果老赖不愿意配合，协商往往难以取得效果。从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为农民工与老赖协商提供了法律依据。

其次，申请调解也是可行的办法。调解是由第三方介入，帮助农民工和老赖达成和解协议。这个第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的优势在于相对温和，能够避免双方矛盾进一步激化。而且调解程序相对简单，一般能较快得到结果。法律依据同样来自《中华人民共和国劳动法》，该法规定了劳动争议的调解程序，保障了农民工申请调解的权利。

再者，进行投诉举报也是重要途径。农民工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是政府部门，有权力对用人单位进行监督检查。一旦接到投诉，他们会依法对老赖进行调查，如果发现老赖确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。若逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施依据的是《劳动保障监察条例》等相关法律法规。

最后，申请劳动仲裁和提起诉讼。如果上述方法都行不通，农民工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律为这两种途径提供了法律支持。