农民工被拖欠工资该怎么办？

当农民工遭遇工资拖欠问题时，可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。首先，最简单直接的方式就是和用人单位进行协商。和单位心平气和地沟通，要求其及时支付工资。毕竟很多时候可能是存在一些误会或者资金周转的临时困难，通过友好协商有可能快速解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来说，用人单位有按时支付工资的义务。

如果协商不成，就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。

此外，如果对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制用人单位支付工资。并且，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位未满足施工所需资金安排的，不得开工建设或者颁发施工许可证，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。这些规定都为农民工讨薪提供了有力的法律保障。