临时工是否享有工伤补贴？

临时工是否享有工伤补贴这个问题，答案是肯定的。在法律层面，并没有“临时工”这一正式概念，所谓的“临时工”通常是指与用人单位存在短期或临时劳动关系的劳动者。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中遭遇伤害，就有获得工伤补贴的权利。

根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的“职工”和“雇工”，涵盖了各种形式的劳动者，自然也包括所谓的“临时工”。

当临时工发生工伤时，首先要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，临时工就可以依据《工伤保险条例》的相关规定享受工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，依据第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

所以，临时工只要符合工伤认定的条件，就能和其他劳动者一样享有工伤补贴。