临时工需要签合同吗，临时工工伤的赔偿标准是如何规定的？

首先，我们来探讨临时工是否需要签订合同的问题。在法律概念里，并没有“临时工”这一特定称谓，与之对应的是“非全日制用工”。非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，从法律层面讲，非全日制用工并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同无疑是更为稳妥的做法。倘若用人单位未与劳动者签订书面合同，一旦出现争议，劳动者可能会面临举证困难的问题，自己的合法权益也难以得到有效保障。

接下来，我们分析临时工工伤赔偿标准的问题。临时工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，都享有工伤保险待遇的权利。

对于临时工工伤赔偿标准，需要根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的等级来确定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致伤残，还会根据伤残等级给予相应的赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

如果临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由用人单位承担。所以，临时工在遭遇工伤时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。