企业没给员工缴纳社保怎么办？

当企业没有给员工缴纳社保时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，我们要明确社保的概念，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。企业为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着企业从员工入职的三十天内就必须为员工办理社保登记并缴纳社保。如果企业没有给员工缴纳社保，员工可以先与企业进行沟通协商。与企业友好沟通，向企业说明法律规定，要求企业为自己补缴社保。一般来说，大多数企业在了解法律规定后会及时为员工补缴。若沟通协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对企业的社保缴纳情况进行监督检查，一旦发现企业存在未缴纳社保的违法行为，会责令企业限期改正。此外，员工还可以向当地的社会保险经办机构进行举报。社会保险经办机构会根据员工提供的线索进行调查核实，如果情况属实，会依法对企业进行处理。同时，员工也可以申请劳动仲裁。如果员工因为企业未缴纳社保而遭受了损失，比如无法享受医疗保险待遇等，可以通过劳动仲裁要求企业赔偿相应的损失。在申请劳动仲裁时，员工需要提供能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。总之，员工在面对企业未缴纳社保的情况时，要勇于维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。