解除合同后公司可以不给竞业补偿吗？

在探讨解除合同后公司是否可以不给竞业补偿这个问题时，我们首先要明白竞业补偿以及竞业限制协议的概念。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。而竞业补偿就是用人单位为了让劳动者履行竞业限制义务，给予劳动者的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从这条法律规定可以看出，用人单位在与劳动者约定了竞业限制条款的情况下，在解除或终止劳动合同后，是有义务向劳动者支付竞业补偿的。

在实际情况中，如果公司解除合同后不支付竞业补偿，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。一般来说，当公司3个月未支付竞业补偿时，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，请求解除竞业限制约定。也就是说，此时劳动者不再受竞业限制协议的约束。同时，劳动者还可以要求公司支付之前欠付的竞业补偿。如果劳动者已经按照竞业限制协议履行了义务，即便公司未支付补偿，劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司支付合理的竞业补偿。

综上所述，解除合同后，公司通常不可以不给竞业补偿。如果公司不支付，劳动者有权依据相关法律规定维护自己的合法权益。