基本工资不够扣五险一金怎么办？

当基本工资不够扣五险一金时，首先我们要了解一下五险一金和基本工资的概念。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。基本工资则是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付。

根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位也应当为职工缴存住房公积金。这意味着缴纳五险一金是法定义务。

如果基本工资不够扣五险一金，一般不会出现让员工倒贴钱的情况。通常企业需要承担一部分社保和公积金费用，员工只需承担个人缴纳部分。在计算工资时，应该先确定应发工资，然后按照规定比例扣除个人应承担的五险一金费用。如果基本工资扣除后不足以支付个人应承担部分，企业不能从员工其他应得收入（如奖金、补贴等）中无限制扣除来补足这部分费用。

如果遇到这种情况，员工可以与用人单位进行沟通，了解具体的扣除计算方式和工资发放情况。若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，确保其依法行事。