劳动仲裁申请后是否可以补充证据？

在劳动仲裁申请后，一般是可以补充证据的。

从法律角度来讲，劳动仲裁的目的是公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。为了实现这个目的，就需要全面、准确地查明事实，而补充证据是查明事实的重要手段。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论，质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。这就意味着在仲裁的过程中，是存在补充证据的空间的。

不过，补充证据也有一定的要求和限制。首先，当事人应当在仲裁庭指定的举证期限内提供证据。如果在举证期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁庭申请延长期限，仲裁庭根据当事人的申请适当延长。如果当事人逾期提供证据的，仲裁庭应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁庭可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

另外，补充的证据需要与案件相关，能够证明案件的事实。例如，如果是关于工资争议的案件，补充的证据可以是工资条、银行转账记录等。而且，证据需要具备合法性，也就是通过合法的手段取得。如果是以威胁、强迫等非法手段取得的证据，是不能被采纳的。

总之，劳动仲裁申请后可以补充证据，但要注意在规定的时间内，按照要求提供与案件相关且合法的证据。