劳动仲裁庭审终结后提交证据是否有效？

在劳动仲裁中，庭审终结后提交证据是否有效，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下举证期限这个概念。举证期限是劳动仲裁委指定的，当事人应该在这个期限内提交证据。这就好比一场比赛，有规定的时间范围，选手要在这个时间里拿出自己的“武器”（证据）。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，仲裁委员会可以根据案件具体情况，指定当事人提供证据的期限。当事人应当在期限内提供证据。逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

如果在庭审终结后提交证据，若能有正当理由，比如证据是在庭审后才新发现的，或者之前因为客观原因无法提供等，仲裁委可能会接受该证据。这是因为法律也会考虑到实际情况，不会一竿子打死。但如果没有正当理由，仲裁委很可能会因为超过举证期限而不采纳该证据。因为如果允许当事人随意在庭审终结后提交证据，会破坏仲裁程序的正常进行和公正性，也可能导致对方当事人无法及时应对新证据。

所以，在劳动仲裁中，当事人一定要重视举证期限，尽量在规定时间内提交证据。如果确实遇到特殊情况无法按时提交，要及时向仲裁委说明理由，争取得到认可。