工伤期间工资怎么发放?
我在工作时受了工伤,现在正在养伤。我不太清楚工伤期间工资该怎么发,是按正常上班时一样发吗,还是有其他的计算方式呢?我很担心工资发放会出问题,影响我的生活,想了解下具体的规定。
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在工伤期间,工资发放是有明确法律规定的。首先,我们要了解一个概念,叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内,职工的工资待遇是不变的。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇,就是职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。比如,你在受伤前每月固定工资是5000元,还有一些绩效奖金平均每月1000元,那么在停工留薪期内,单位就应该每月给你发放6000元。 停工留薪期一般不超过12个月。不过,如果伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如果单位没有按照规定支付工伤职工停工留薪期的工资,职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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