工伤工资该如何发放？
我在工作的时候受了工伤，现在在家养伤，但是不太清楚工伤期间工资是怎么发的。是按照正常上班的工资发，还是会有变化呢？想了解下法律对于工伤工资发放是怎么规定的 。
张凯执业律师
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工伤工资的发放涉及到劳动者在因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的权益保障。下面为你详细介绍。
首先，我们来了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入。它包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，职工应拿到和受伤前一样多的工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有依法支付工伤工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。