判六个月缓刑一年是否影响工作？

首先，要明确缓刑的概念。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。被判处六个月缓刑一年，就是在一年内如果遵守相关规定，六个月的刑罚就不再执行。

对于工作是否受影响，这要分不同情况来看。如果是普通的民营企业，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”就包括被判处缓刑的情况。所以，民营企业有权选择辞退被判处缓刑的员工，但这不是强制的，具体要看企业的态度和规定。

如果是公职人员，情况就比较复杂和严格了。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。所以，一般情况下，公职人员被判处缓刑是会丢掉工作的。不过，如果是过失犯罪，被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

此外，即使工作没有被解除，在一些职业领域，比如律师、医生等，被判处缓刑可能会影响其职业资格的保留。例如，《中华人民共和国律师法》规定，律师因故意犯罪受到刑事处罚的，由省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门吊销其律师执业证书。所以，判六个月缓刑一年大概率会对工作产生影响，具体影响程度要根据工作性质和相关法律规定来确定。