工作期间被判缓刑，工作单位会知道吗？

在工作期间被判缓刑，工作单位是否会知道需要从多方面来看。

首先，我们来了解一下缓刑是什么。缓刑并不是一种刑罚，而是刑罚的一种执行方式。简单来说，就是法院给犯罪人一个考验期，在这个考验期内如果遵守规定，原判刑罚就不再执行。比如某人被判处有期徒刑一年，缓刑两年，那么他不需要立刻去监狱服刑，而是在两年的缓刑期内遵守相关规定，如果表现良好，一年的有期徒刑就不用执行了。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十四条规定，罪犯被交付执行刑罚的时候，应当由交付执行的人民法院在判决生效后十日以内将有关的法律文书送达公安机关、监狱或者其他执行机关。这里并没有明确要求法院必须将判决情况告知犯罪人的工作单位。但是，判决书是公开的法律文书，一般会在中国裁判文书网上进行公布。如果单位有心去查询，是能够查到员工的判决情况的。

另外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果单位知道员工被判缓刑，是有权利解除与该员工的劳动合同的。而且，按照《中华人民共和国刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。在实际执行中，社区矫正机构可能会与犯罪分子所在单位进行沟通联系，以便更好地对其进行监督和管理，这样单位也就可能知道员工被判缓刑的事情了。

综上所述，虽然法律没有强制要求必须告知单位，但由于判决书公开、社区矫正机构的工作需要等原因，工作单位是有可能知道员工被判缓刑这件事的。