question-icon 制造企业如何认定工伤赔偿?

在制造企业上班,不小心受伤了,想知道这种情况要怎么认定工伤赔偿。不太清楚认定的标准是什么,走什么流程,也不了解能拿到哪些赔偿。希望能详细了解一下这方面的规定,好维护自己的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

在制造企业中,认定工伤赔偿需要按照一定标准和流程进行。 首先是工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况应当认定为工伤。第十五条还规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤。通俗来讲,就是在工作相关时间、地点,因为工作的事受伤,或者一些特殊情况就可能被认定为工伤。 接着是工伤认定流程。受伤员工可自行或家属代为向当地人社局(原劳动局)申请工伤认定。单位需在事发后一个月内申报,若不报,员工自可在一年内向该部门申请。须提交资料包括工伤认定申请书(网络可查)、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果伤势稳定,影响工作能力,还应申请劳动能力鉴定,要到市级劳动能力鉴定委员会(通常附属于该市人社局)申请。 最后是赔偿部分。一旦认定为工伤,赔偿项目众多。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金,按照国家规定从工伤保险基金中支付。此外,还有停工留薪期工资,即劳动者在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残就业补助金等由单位支付。 相关概念: 工伤认定:就是有关部门根据法律规定,判断员工所受伤害是否属于工伤的过程。 劳动能力鉴定:确定工伤员工受伤后对工作能力影响程度的鉴定。 停工留薪期:工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗的期间,这段时间工资福利待遇不变。

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