制造企业如何认定工伤赔偿？

在制造企业中，认定工伤赔偿需要按照一定标准和流程进行。

首先是工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况应当认定为工伤。第十五条还规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。通俗来讲，就是在工作相关时间、地点，因为工作的事受伤，或者一些特殊情况就可能被认定为工伤。

接着是工伤认定流程。受伤员工可自行或家属代为向当地人社局（原劳动局）申请工伤认定。单位需在事发后一个月内申报，若不报，员工自可在一年内向该部门申请。须提交资料包括工伤认定申请书（网络可查）、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如果伤势稳定，影响工作能力，还应申请劳动能力鉴定，要到市级劳动能力鉴定委员会（通常附属于该市人社局）申请。

最后是赔偿部分。一旦认定为工伤，赔偿项目众多。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。此外，还有停工留薪期工资，即劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残就业补助金等由单位支付。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据法律规定，判断员工所受伤害是否属于工伤的过程。

劳动能力鉴定：确定工伤员工受伤后对工作能力影响程度的鉴定。

停工留薪期：工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗的期间，这段时间工资福利待遇不变。