遭遇拖欠工资和消极怠工该怎么办？

当遭遇拖欠工资和消极怠工的情况，需要分别来看。

首先是拖欠工资方面。劳动者享有取得劳动报酬的权利，《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位不得无故拖欠工资。遇到这种情况，第一步可以先和用人单位沟通协商，多数用人单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能会同意支付工资，协商一致后可签订和解协议，但要注意该协议没有强制执行力。

若协商不成，还可以有多种途径。可以向劳动争议调解委员会请求调解，该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能相对中立地协助化解矛盾，若达成一致，委员会会制作调解协议，不过同样无强制执行力。

要是调解也无法解决，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

而关于消极怠工，如果消极怠工影响到工作任务完成、团队效率，进而可能间接影响工资发放等。一般公司会有规章制度来规范员工行为，如果同事消极怠工违反了规章制度，公司可以依据制度进行相应处理，但处理必须符合法律规定，不能随意侵害员工权益。比如不能因为消极怠工就随意克扣工资，克扣工资也是违法行为。若因消极怠工产生争议，同样可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决 。