被判缓刑单位至今不知道会有什么后果？

首先，我们来了解一下缓刑这个概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。简单来说，就是给罪犯一个考验期，在这个期间如果遵守规定，原判刑罚就不再执行。

关于单位是否知晓你被判缓刑这一情况，涉及到《中华人民共和国刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。也就是说，从法律层面，你有义务向单位报告自己被判缓刑的情况。

如果单位不知道你被判缓刑，在单位后续自己发现的情况下，可能会产生一系列后果。从单位角度，很多单位会在规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以单位有可能依据此规定与你解除劳动关系，并且这种解除通常是不需要支付经济补偿的。

另一方面，从诚信和长远角度来看，隐瞒被判缓刑的事实也可能影响你在单位的职业发展和个人声誉。当单位发现你隐瞒事实后，可能会对你的个人品质产生质疑，即便不立即解除劳动合同，也可能会影响对你的信任和重用。

所以，综合考虑，建议你主动向单位说明被判缓刑的情况，避免后续可能出现的法律风险和职业发展障碍。