旷工自离会影响上月的工资吗？

旷工自离是否影响上月工资，这是很多劳动者关心的问题。要弄清楚这个问题，我们需要先了解工资和旷工自离的相关概念。工资是劳动者通过付出劳动，用人单位依据法律规定、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。旷工自离则是指劳动者没有按照公司规定的请假流程，擅自缺勤且不再到岗工作的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。上月工资是劳动者在上月实际工作所应得的报酬，与本月旷工自离的行为在法律上是相互独立的。也就是说，上月劳动者付出了劳动，用人单位就不能因为本月旷工自离而克扣上月工资。

然而，旷工自离可能会给用人单位带来一定的损失。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过这里所说的扣除工资，一般是针对造成损失当月的工资，而非上月已经工作应得的工资。

所以，正常情况下，旷工自离不应该影响上月的工资。如果用人单位以旷工自离为由克扣上月工资，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付上月工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。