残疾人被单位辞退该怎么办？

当残疾人遇到被单位辞退的情况时，首先要判断单位辞退的行为是否合法。我们先来了解一下，在法律中，用人单位是不能随意辞退劳动者的。这就好比一场游戏，大家都要遵守规则，单位辞退员工也得有合理的依据和符合规定的流程。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等特定情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然法条中未明确提及残疾人，但残疾人如果因身体原因在医疗期内等情况，同样受到类似保护。比如残疾人因为自身残疾相关的疾病需要治疗休息，在规定的医疗期内，单位不能随意辞退。另外，如果残疾人在工作中没有严重违反单位的规章制度、没有严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位也不能随便辞退。

如果单位是违法辞退残疾人，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是遇到单位辞退的情况，残疾人可以先和单位友好沟通，了解辞退的原因，看看能不能协商解决问题，比如要求单位继续履行劳动合同或者支付合理的赔偿。如果和单位沟通没有效果，残疾人可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。劳动监察部门就像是“公平的裁判”，会根据调查结果，要求单位改正违法行为。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。