单位辞退员工补偿不合理该怎么办？

如果单位辞退员工补偿不合理，劳动者可以通过以下几种方式来维护自身权益：

首先，可以尝试与单位进行协商。这是较为平和的解决方式，双方心平气和地交流，说明自己认为补偿不合理的原因，争取让单位重新考量补偿方案，达成双方都能接受的结果。

若协商不成，劳动者有权向所在地的劳动执法监察大队进行申诉。劳动执法监察大队会对单位的辞退及补偿行为进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会依法责令其改正，保障劳动者的合法权益。

还可以前往劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。仲裁委员会会依据事实和法律规定，对双方的争议进行公正裁决。

如果对仲裁结果仍不满意，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼 。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。