question-icon 单位辞退员工补偿不合理该怎么办?

我被单位辞退了,但是给的补偿明显不合理,比我了解到的正常标准少很多。我不太清楚这种情况该怎么处理,想知道通过什么途径能争取到合理补偿,也想了解有哪些法律规定能保障我的权益。
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answer-icon 共1位律师解答

如果单位辞退员工补偿不合理,劳动者可以通过以下几种方式来维护自身权益: 首先,可以尝试与单位进行协商。这是较为平和的解决方式,双方心平气和地交流,说明自己认为补偿不合理的原因,争取让单位重新考量补偿方案,达成双方都能接受的结果。 若协商不成,劳动者有权向所在地的劳动执法监察大队进行申诉。劳动执法监察大队会对单位的辞退及补偿行为进行监督检查,若发现单位存在违法行为,会依法责令其改正,保障劳动者的合法权益。 还可以前往劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,适用本法。仲裁委员会会依据事实和法律规定,对双方的争议进行公正裁决。 如果对仲裁结果仍不满意,除法律另有规定外,劳动者可以向人民法院提起诉讼 。 关于经济补偿的标准,《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关概念: 月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿年限:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

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