单位辞退员工但员工不同意该怎么办？

当单位辞退员工，而员工不同意时，需要从不同方面来分析和处理。首先，要判断单位辞退员工是否合法。合法辞退主要有两种情况：一是员工存在过错，二是员工不能胜任工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，若劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，即便员工不同意被辞退，单位也有合法的辞退依据。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这也属于合法辞退，但单位需要按照规定给予相应的补偿。

如果单位辞退员工的行为不合法，也就是不符合上述法定情形，那么就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以与单位协商，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应的赔偿金。若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位辞退通知等，这些证据对于证明自己的主张和维护自身权益非常重要。