公司破产是否还需要赔付员工工资？

公司破产后仍然需要赔付员工工资。下面从多个方面为您详细解释：

首先，从法律原理上来说，公司与员工之间存在着劳动合同关系，员工为公司提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。这是一种基本的权利和义务关系，不会因为公司破产就消失。

其次，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。由此可见，员工工资处于优先受偿的地位。也就是说，在公司破产清算时，会先把破产费用和共益债务还清，然后就会考虑支付员工的工资等相关费用。

再者，从实际操作角度来看，在公司进入破产程序后，会有专门的管理人对公司的财产进行接管和清算。管理人会对员工的工资等债权进行调查和确认，员工也可以主动向管理人申报自己的工资债权。一旦债权得到确认，就会按照法定的清偿顺序进行清偿。

最后，如果在公司破产过程中，员工的工资权益没有得到保障，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼。法律会保障员工的合法权益，确保员工能够拿到应得的工资。