破产债权是否包含欠发工资？

破产债权是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。简单来说，就是在公司破产之前，别人对公司享有的一种可以要求还钱的权利。

欠发工资指的是用人单位没有按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者的劳动报酬。比如每个月10号发工资，但公司到了时间却没发，这就产生了欠发工资的情况。

在法律规定方面，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，欠发工资属于破产债权的范畴，而且在清偿顺序上处于较为优先的位置。

这一规定的意义在于保障劳动者的基本权益。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。当公司破产时，如果不将欠发工资列为破产债权并给予优先清偿，劳动者的生活可能会陷入困境。从社会层面看，保障劳动者的工资权益也有助于维护社会的稳定和公平。如果劳动者的工资得不到保障，可能会引发一系列社会问题。

对于劳动者来说，当所在公司破产时，首先要及时申报自己的债权，也就是向破产管理人说明公司欠自己多少工资。在破产清算过程中，劳动者的工资债权会按照法律规定的顺序进行清偿。虽然不一定能全额拿到欠发的工资，但相比普通的破产债权，工资债权有优先受偿的权利。