深圳劳动合同到期不续签有补偿吗

在深圳，劳动合同到期不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，如果是单位不续签，通常是需要进行经济补偿的。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作2年，就支付2个月工资作为补偿；若工作年限在六个月以上但不足一年，按一年计算，也就是支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是员工不续签，又分两种情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不进行经济补偿。这是因为单位已经给出了和原来一样甚至更好的条件，员工自己选择不续签，单位就没有赔偿责任。例如单位原本工资是5000元，合同到期后还是5000元或者提高到5500元，工作环境、福利待遇等也没有变差，员工还是不愿意续签，单位就不用补偿。

第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。比如单位原来承诺的工作环境舒适，到期后却变得恶劣，或者降低工资等，这种情况下员工不续签，单位就要按照上述的补偿标准支付经济补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

月工资：劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

经济补偿年限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的最高年限为十二年 。