单位事假是否也要扣工资?
我在单位上班,因为家里有点事请了几天事假。发工资的时候发现工资少了,好像是请事假给扣了工资。我不太清楚单位这么做合不合法,想了解下单位请事假是不是真的要扣工资呀?
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在我国,关于单位事假是否扣工资,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。当劳动者请事假时,意味着在这段时间内劳动者没有向用人单位提供劳动。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而事假期间劳动者未提供劳动,用人单位一般无需按照正常出勤的标准支付工资。也就是说,单位扣事假工资通常是合法的。 不过,这并不意味着用人单位可以随意扣工资。用人单位制定的事假工资扣除制度应该合理合法,并且要符合劳动合同和规章制度的规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假的处理方式,只要不违反法律法规的强制性规定,就应当按照约定执行。 同时,各地可能也会有一些相关的具体规定。比如,有些地方规定,事假工资的扣除不得超过劳动者当日工资的一定比例。如果用人单位扣除的事假工资不合理,劳动者可以与用人单位进行沟通协商,要求其按照合理的标准进行扣除。若协商不成,劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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