单位事假是否也要扣工资？

在我国，关于单位事假是否扣工资，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同的约定支付给劳动者的报酬。当劳动者请事假时，意味着在这段时间内劳动者没有向用人单位提供劳动。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而事假期间劳动者未提供劳动，用人单位一般无需按照正常出勤的标准支付工资。也就是说，单位扣事假工资通常是合法的。

不过，这并不意味着用人单位可以随意扣工资。用人单位制定的事假工资扣除制度应该合理合法，并且要符合劳动合同和规章制度的规定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了事假的处理方式，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

同时，各地可能也会有一些相关的具体规定。比如，有些地方规定，事假工资的扣除不得超过劳动者当日工资的一定比例。如果用人单位扣除的事假工资不合理，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照合理的标准进行扣除。若协商不成，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。