试用期公司解除合同需要提前3天通知吗？

在探讨试用期公司解除合同是否需要提前3天通知这个问题时，我们需要依据相关法律规定，并结合具体情形来分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。也就是说，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，或者有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

对于《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需提前通知劳动者即可解除合同。因为这些情况通常是劳动者自身存在明显过错或不符合岗位基本要求，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司有充分证据的话，可随时解除合同，不用提前3天通知。

而对于《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里并没有要求试用期内解除合同必须提前3天通知，而是规定了提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资的方式。

所以，试用期公司解除合同不一定需要提前3天通知，要根据具体解除原因和适用的法律条款来判断。如果公司解除合同不符合法律规定，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。