公司缴纳的社保会进入个人账户吗？

公司缴纳的社保是否进入个人账户，需要根据不同的社保险种来确定。

首先是养老保险。养老保险分为统筹账户和个人账户。公司缴纳的养老保险费用会进入统筹账户，而不是进入员工的个人账户。个人账户的资金主要是员工自己缴纳的部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。统筹账户的作用是用于支付基础养老金、丧葬补助金、抚恤金等，它是对所有参保人员的一种互助共济。

其次是医疗保险。公司缴纳的医疗保险费用一部分会进入统筹账户，一部分会按照一定比例划入个人账户。具体划入个人账户的比例因地区而异。以北京为例，不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人账户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人账户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人账户。统筹账户用于支付住院费用、门诊大病费用等。

再者是失业保险、工伤保险和生育保险。这三个险种公司缴纳的费用全部进入统筹账户，不进入个人账户。失业保险统筹账户用于支付失业人员的失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金等；工伤保险统筹账户用于支付工伤职工的医疗费用、伤残津贴等；生育保险统筹账户用于支付生育医疗费用、生育津贴等。

总之，公司缴纳的社保费用并非全部进入个人账户，不同险种有不同的规定和用途。