辞退通知书是员工收到才生效吗？

在法律上，辞退通知书通常以员工收到时生效，但这需要分情况来看。

首先，从法律原理上来说，辞退通知书属于一种意思表示，根据《中华人民共和国民法典》第四百七十四条规定，要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。而第一百三十七条指出，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效；以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。辞退通知书一般是非对话方式作出的，所以到达员工时生效，也就是员工收到时生效。

然而，在实际操作中，如果公司有证据证明其已经按照合理方式送达辞退通知书，即使员工故意不接收，也可能视为送达生效。例如公司通过邮政特快专递（EMS）向员工在劳动合同中确认的送达地址寄送辞退通知书，并且在快递详情单上注明了文件内容为“辞退通知书”，快递显示签收或者被退回（视为拒收），这种情况下公司能证明其已经履行了送达义务，也可能认定辞退通知书生效。

此外，如果公司在辞退程序上存在严重违法，比如没有提前通知工会等，即便员工收到了辞退通知书，该辞退行为也可能被认定为无效。所以，辞退通知书是否生效不能仅仅看员工是否收到，还需要结合公司的送达方式以及辞退程序是否合法等多方面因素综合判断。