拖欠工资双倍赔偿时节假日也算在内吗？

首先，我们来明确一下拖欠工资双倍赔偿这个概念。当用人单位违反法律规定，存在拖欠工资等侵害劳动者权益的情形时，劳动者是有可能获得双倍赔偿的。这其实是法律为了保障劳动者的合法权益，对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

关于节假日是否算在拖欠工资双倍赔偿的计算范围内，答案是肯定的。节假日，无论是法定节假日还是休息日，都属于劳动者正常劳动时间的一部分。如果在这些时间内劳动者提供了劳动，用人单位就应该按照规定支付相应的工资报酬。当出现拖欠工资的情况时，在计算双倍赔偿的基数时，自然要把包括节假日工资在内的所有应支付而未支付的工资都算进去。

举个例子来说，如果劳动者在法定节假日加班工作了，用人单位没有按照法定的加班工资标准支付工资，并且存在拖欠情况，那么在计算双倍赔偿时，这部分节假日的加班工资是要包含在应付金额里面的。所以，劳动者在遇到拖欠工资问题，要求双倍赔偿时，一定要把节假日等所有应得的工资都考虑进去，以维护自己的合法权益。