社保一直增员减员有影响吗？

社保一直进行增员减员操作是有影响的，下面从对企业和对员工两个方面来详细分析。

对于企业而言，频繁的社保增员减员操作可能会带来一些风险。从法律层面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。频繁增员减员如果不符合规定的操作时间和流程，可能会被社保部门认定为违规行为，面临行政处罚。比如企业可能会被要求补缴未按时缴纳的社保费用，同时还可能需要缴纳滞纳金。而且，这也会增加企业的管理成本，频繁的操作需要投入更多的人力和时间去处理社保相关事务，降低工作效率。此外，这种情况还可能会影响企业在社保部门的信用评级，信用评级降低可能会在后续的社保业务办理中遇到更多的限制和审核。

对于员工来说，社保一直增员减员也会产生诸多不利影响。在医疗保险方面，一旦社保断缴（减员后未及时增员），在断缴期间员工将无法享受医保报销待遇。如果在此期间生病就医，所有的医疗费用都需要自己承担。根据相关规定，一般断缴超过一定时间，需要重新缴纳一定期限的医保后才能恢复报销资格。在养老保险方面，虽然养老保险是累计计算缴费年限的，但频繁的增员减员可能会导致缴费年限不连贯，影响养老金的计算。另外，在一些城市，购房、购车、子女上学等政策与社保连续缴纳年限挂钩，频繁的增员减员可能导致社保断缴，从而使员工失去这些资格。