一般工资都是包含社保吗？

在法律层面，工资和社保有着不同的定义和规定。首先来解释一下工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。这里的劳动保险就包含了社保费用。这意味着，从规定上来说，工资是不包含用人单位为员工缴纳的那部分社保费用的。用人单位需要按照国家规定的比例，额外为员工缴纳社保。

不过，员工个人需要承担一部分社保费用，这部分费用通常会从员工的工资中代扣代缴。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况就包括用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。所以，员工实际到手的工资是扣除了个人应缴纳社保部分后的金额。但这并不代表工资本身包含了社保，只是在发放工资时进行了代扣操作。