扣工时是否违反劳动法？

扣工时是否违反劳动法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工时的概念，工时就是劳动者在单位从事工作或生产的时间。正常情况下，用人单位应该按照法律规定和劳动合同的约定，保障劳动者的工时权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位违反这个标准，随意扣减劳动者的工时，可能就涉嫌违法。例如，劳动者实际工作了8小时，但用人单位无故记录为6小时，这就减少了劳动者应得的工作时长和相应的报酬。

不过，也存在一些合法扣工时的情况。比如，劳动者因为自身原因请事假、病假等，按照公司的规定和法律的要求，是可以扣除相应工时的。还有，如果劳动者违反了公司合理的规章制度，给公司造成了损失，公司依据规章制度扣减工时，并且该规章制度是经过合法程序制定并公示的，这种情况下扣工时可能是合法的。

另外，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这也间接说明了在特定情况下，扣工时（与工资相关联）是有一定法律依据的。

所以，判断扣工时是否违法，要综合考虑扣工时的原因、公司的规章制度是否合法、是否符合法律规定等多方面因素。如果劳动者认为用人单位扣工时的行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。