税前补款是否属于增加工资？

首先，要明确税前补款不一定等同于增加工资。我们先来了解一下什么是工资，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。

税前补款可能有多种情况。如果这笔补款是因为之前工资计算错误、漏发工资、应发奖金未发等，在经过核算后进行的补发，那么从本质上来说，它属于工资的一部分，这种情况下可以理解为是对之前工资的一种补充支付，从整体工资收入来看，相当于增加了工资。

然而，税前补款也可能有其他性质。比如，它可能是对员工的一种临时性补助，像出差补贴、误餐补助等，这类补助虽然也在税前发放，但它们不属于工资总额的范畴，不能简单地认为是增加工资。因为这些补助往往是基于特定的工作事项或条件给予的，并非是对员工劳动的常规报酬。

另外，税前补款是否会影响纳税，取决于其性质。如果属于工资性收入，就会并入当月工资薪金所得计算缴纳个人所得税；如果是符合规定的临时性补助等，可能有相应的免税政策。所以，要判断税前补款是不是增加工资，需要结合具体的补款原因和性质来确定。