税前调整是自己额外的工资吗？

首先，我们来明确一下“税前调整”的概念。税前调整指的是在计算应纳税所得额之前，对一些收入、扣除项目等进行调整的操作。它并不一定等同于额外的工资。

从工资组成角度来看，工资通常由基本工资、奖金、津贴等构成。而税前调整可能包含多种情况。比如，一些符合规定的福利补贴，如果在税法规定范围内可进行税前扣除或调整，这部分就不是额外工资，只是在计算纳税时的一种处理。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，在计算个人所得税时，允许从收入总额中扣除一些项目，像专项扣除（包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等支出）。当这些扣除项目进行调整时，就会涉及到税前调整，但这显然不是额外工资。

然而，有时候税前调整也可能与额外工资有关。例如，企业为员工补发之前未发放的工资，在会计处理上会进行税前调整，这种情况下这部分补发工资就属于额外工资的范畴。

所以，不能简单地认为税前调整就是额外的工资，要具体看调整的内容和原因。员工可以向公司财务部门咨询，了解工资条上税前调整具体包含哪些项目，这样就能清楚它对自己实际收入的影响了。