餐补是否计入工资总额？
我在一家公司上班，每月公司都会发餐补。我不太清楚这餐补到底算不算在工资总额里面。因为工资总额会影响到 很多东西，比如社保缴纳基数啥的。我就想弄明白，餐补到底要不要算进工资总额里呢？
张凯执业律师
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餐补是否计入工资总额需要分情况来看。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
这里的“津贴和补贴”是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。一般来说，如果餐补是作为员工工资收入的一部分，是按月固定发放给员工的，那么这种餐补就具有工资的性质，通常会计入工资总额。例如，公司每月固定给员工发放500元餐补，这500元就属于工资总额的一部分。
然而，如果餐补是公司为员工提供的一种福利，不是按月固定发放，而是根据实际情况（比如员工出差、加班等）给予的临时性补贴，这种餐补就不属于工资总额的范畴。比如，员工因加班，公司给予的当天加班餐补，这种餐补就不计入工资总额。所以，判断餐补是否计入工资总额，关键要看餐补的发放方式和性质。