餐补和交通补助是否属于工资？
我在一家公司上班，每月工资条里除了基本工资，还有餐 补和交通补助。我不太清楚这两项补助算不算在工资范畴内。因为涉及到一些经济补偿之类的计算，想知道从法律上来说，餐补和交通补助属不属于工资呢？
张凯执业律师
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餐补和交通补助是否属于工资，需要根据具体情况来判断。
首先，我们来了解一下工资的概念。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
对于餐补和交通补助，如果它们是作为职工的一种福利，是对职工工作期间就餐和交通费用的一种额外补贴，并且企业没有将其与职工的劳动成果直接挂钩，那么通常情况下，这种餐补和交通补助不属于工资范畴。例如，企业每月固定给员工发放一定金额的餐补和交通补助，无论员工当月工作业绩如何、出勤天数多少，补助金额都不变，这种情况更倾向于认定为福利。
然而，如果餐补和交通补助是与职工的劳动紧密相关，是作为职工完成工作任务的必要支出补偿，并且是按照职工的工作情况、出勤天数等因素来计算和发放的，那么就有可能被认定为工资的一部分。比如，企业根据员工出差的天数和行程来发放交通补助，或者根据员工在工作期间实际的就餐情况发放餐补，这种情况下，餐补和交通补助与员工的劳动付出有直接关联，就可以视为工资的组成部分。
在 实际的劳动纠纷中，判断餐补和交通补助是否属于工资，对于计算经济补偿、加班工资等有着重要的影响。如果属于工资，那么在计算这些费用时，就需要将其纳入计算基数；如果不属于工资，则不需要纳入。所以，准确判断餐补和交通补助的性质是很关键的。