家政行业是否有加班工资？

在家政行业中，家政服务人员是否有加班工资需要分不同情况来看。

首先，我们要明确两种常见的家政服务模式。一种是家政服务人员通过家政公司，与雇主建立三方关系；另一种是家政服务人员直接和雇主签订服务协议。

如果是通过家政公司的模式，家政服务人员与家政公司之间可能形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在这种劳动关系下，如果家政服务人员被家政公司安排加班，就有权获得相应的加班工资。

然而，如果是家政服务人员直接和雇主签订服务协议，这种情况通常被认定为劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，《劳动法》并不直接适用。劳务报酬和工作时间等主要由双方签订的合同来约定。如果合同中明确约定了加班工资的事宜，那么家政服务人员可以按照合同要求获得加班工资；但如果合同没有相关约定，就很难主张加班工资。

此外，即便没有明确的合同约定，从公平和合理的角度出发，如果家政服务人员长期被要求超时工作，也可以与雇主协商适当的补偿。要是协商不成，还可以通过调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。不过，不同地区对于家政行业的法律规定和实践可能存在差异，具体情况还需要结合当地的法律法规和实际情况来判断。